1. Общие положения

 

Настоящее Положение применяется в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Архангельской области «Коряжемский индустриальный техникум» (далее -учреждение) 

в целях исполнения требований     статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".

Микроповреждениями (микротравмами) являются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работников (ст. 226 ТК РФ).

 

2. Оповещение о полученном микроповреждения (микротравмы)

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение, путем подачи заявления пострадавшего своему непосредственному руководителю или директору учреждения.

В заявлении пострадавший работник указывает:

·        фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение;

·        место, дату и время получения микроповреждения (микротравмы);

·        характер (описание) микротравмы;

·        краткую информацию (объяснение) об обстоятельствах получения микроповреждения (микротравмы).

При обращении пострадавшего в медицинскую организацию, работник обязан дополнительно сообщить о микроповреждении (микротравме) своему непосредственному руководителю или директору учреждения, путем подачи заявления.

 

3. Принимаемые меры при поступлении заявления от работника

 

Руководитель, после получения заявления о микроповреждении (микротравме) работника, обязан убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Руководитель незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда в учреждении, о микроповреждении (микротравме) работника.

При получении заявления о микроповреждении (микротравме) от работника, рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к их возникновению проводится в срок до 3 календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, срок рассмотрения увеличивается не более чем на 2 календарных дня.

При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда запрашивает объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, а также проводит осмотр места происшествия.

При необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работника привлекается руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев.

 

4. Права работника при получении микроповреждении (микротравмы)

 

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Пострадавший работник привлекается к рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) лично или через своих представителей, а также имеет право на ознакомление с результатами указанного рассмотрения.

 

5. Учет и регистрация микроповреждений (микротравм)

 

По результатам действий по выяснению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда составляет справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.

В справке фиксируются следующие сведения:

·        ФИО работника, год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности

·        место получения работником микроповреждения (микротравмы)

·        дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы)

·        действия по оказанию первой помощи:

·        характер (описание) микротравмы

·        изложение обстоятельств получения работником микроповреждения (микротравмы)

·        причины, приведшие к микроповреждению (микротравме) с указанием выявленных причин

·        предложения    по   устранению   причин,   приведших   к   микроповреждению( микротравме)

·        ФИО, должность и подпись уполномоченного лица

Специалист по охране труда регистрирует обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.

В журнале регистрируются следующие сведения:

·        ФИО пострадавшего работника, должность, подразделение

·        место, дата и время получения микроповреждения (микротравмы)

·        краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы)

·        причины травмы

·        характер травмы

·        принятые меры

·        последствия травмы

·        ФИО лица, должность производившего запись

 

6. Профилактические мероприятия по устранению причин микроповреждений (микротравм).

 

Специалист по охране труда,  с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника,  формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

При подготовке перечня соответствующих мероприятий учитываются:

·        обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;

·        организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;

·        физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);

·        меры по контролю;

·        механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.